ハウスドゥの教育

人材育成。
ハウスドゥグループの成長エンジンである事業を
加速するのは、ヒト=社員です。
ハウスドゥグループの成長エンジンである事業を加速するのは、
ヒト=社員です。
成長させるには社員の「知」の結集、各自経験値の共有、ナレッジ化、チームワークが必要不可欠です。
ハウスドゥグループでは、部門などのセクションにとらわれず教育をおこなうことで、社員や組織の成長、そして会社の成長へと繋げていくために、ハウスドゥ・アカデミーヒルズという人材教育の場を提供しています。
ハウスドゥ・アカデミーヒルズ
ハウスドゥ・アカデミーヒルズの基本方針
社員が、基礎的なスキルを有し、ハウスドゥグループの事業フィールドで、最大限力を発揮できる能力、また、自身でキャリアステップのレールを敷く能力を身に付けることを目的とする。
ハウスドゥ・アカデミーヒルズとは?
ハウスドゥグループに関係するすべての方々の「経験」「知」が集まり、新結合を生み出すハウスドゥグループの「知の拠点」です。
ハウスドゥ・アカデミーヒルズは、3つ場(会)を通じて、ハウスドゥグループ社員に「教育の機会」と「知的活動の場」を提供します。
ハウスドゥライブラリー
ハウスドゥスクール
仕事をする上で基礎的な業務スキル、考え方、一般常識、コミュニケーションスキルから各部門の業務フロー、営業スキルまで幅広くカリキュラムを設定。各自のベースとなるスキル向上を行います。
ハウスドゥアクション
社員の更なるスキルアップや苦手分野克服を、社員が自主的に企画し、運営する場。社員が主体、アカデミーヒルズ本部がアレンジャーになります。たとえば、「店舗運営に必要な損益計算書の読み方を学びたい」という方がアカデミーヒルズ本部に連絡。本部は同様の悩みを抱えるメンバーの招集と担当講師を選定(企画者である社員が選定しても良い)。実施回数や内容は参加者で決定します。