ハウスドゥアカデミー

ハウスドゥの教育

人材育成。
ハウスドゥグループの成長エンジンである事業を
加速するのは、ヒト=社員です。

ハウスドゥグループの成長エンジンである事業を加速するのは、
ヒト=社員です。
成長させるには社員の「知」の結集、各自経験値の共有、ナレッジ化、チームワークが必要不可欠です。
ハウスドゥグループでは、部門などのセクションにとらわれず教育をおこなうことで、社員や組織の成長、そして会社の成長へと繋げていくために、ハウスドゥ・アカデミーヒルズという人材教育の場を提供しています。


ハウスドゥ・アカデミーヒルズ

ハウスドゥ・アカデミーヒルズの基本方針

社員が、基礎的なスキルを有し、ハウスドゥグループの事業フィールドで、最大限力を発揮できる能力、また、自身でキャリアステップのレールを敷く能力を身に付けることを目的とする。

ハウスドゥ・アカデミーヒルズとは?

ハウスドゥグループに関係するすべての方々の「経験」「知」が集まり、新結合を生み出すハウスドゥグループの「知の拠点」です。
ハウスドゥ・アカデミーヒルズは、3つ場(会)を通じて、ハウスドゥグループ社員に「教育の機会」と「知的活動の場」を提供します。

ハウスドゥライブラリー

過去を知る
創業のきっかけ、創業秘話、苦労話などハウスドゥの創業期から現在に至るまでの会社の生い立ちを共有する。
現在を知る
現在を知る 社長含む経営幹部より各部門の現在~未来を。
また、経営幹部の仕事に対する価値観、ハウスドゥをどんな会社にしたいのか等「想い」を共有します。

ハウスドゥスクール

仕事をする上で基礎的な業務スキル、考え方、一般常識、コミュニケーションスキルから各部門の業務フロー、営業スキルまで幅広くカリキュラムを設定。各自のベースとなるスキル向上を行います。

ハウスドゥアクション

社員の更なるスキルアップや苦手分野克服を、社員が自主的に企画し、運営する場。社員が主体、アカデミーヒルズ本部がアレンジャーになります。たとえば、「店舗運営に必要な損益計算書の読み方を学びたい」という方がアカデミーヒルズ本部に連絡。本部は同様の悩みを抱えるメンバーの招集と担当講師を選定(企画者である社員が選定しても良い)。実施回数や内容は参加者で決定します。

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